Mais um Fim... E a Oportunidade de um Novo Começo!

2009 está terminando... e como sempre, nessa hora paramos para fazer um balanço de tudo o que nos aconteceu: o que deu certo, o que foi melhor do que imaginávamos, o que não foi tão bom, o que saiu completamente errado...

Mas sempre é tempo de renovar esperanças, de fazer novos planos, novos sonhos... ou lutar pelos planos e sonhos antigos que ainda não se realizaram. Gosto muito de um poema de Drummond, que diz mais ou menos assim:

"Quem teve a idéia de cortar o tempo em fatias, a que se deu o nome de ano, foi um indivíduo genial.
Industrializou a esperança, fazendo-a funcionar no limite da exaustão.
Doze meses dão para qualquer ser humano se cansar e entregar os pontos.
Aí entra o milagre da renovação e tudo começa outra vez, com outro número e outra vontade de acreditar que daqui pra frente, tudo vai ser diferente."

Ao ler esse poena, entendo claramente que é sim importante esse momento de "parada", de "reflexão" e de busca pelas esperanças.

Aproveite o seu tempo ocioso das festas de fim de ano (se você está "livre" das rotinas do seu trabalho nesse período... rsrsrs) e reflita o que quer realmente para 2010. Mas não liste um milhão de coisas (afinal ter um milhão de amigos é muito bom, mas um milhão de planos para cumprir em apenas 12 meses, convenhamos que é bem difícil!).  Priorize, registre, estabeleça metas, planos de ação e cumpra o que estiver ali. Faça um acordo consigo mesmo e cobre-se diariamente...

E quando estiver fazendo os seus planos, se achar interessante, lembre-se de alguns conselhos deixados nessa mensagem que está abaixo. Tive acesso a ela navagendo pelo blog de uma amiga muito querida (Patricia) e me fez refletir muito sobre quais serão minhas poucas, mas importantíssimas prioridades para 2010!

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AUTORA: REGINA BRETT, 90 ANOS, DO JORNAL THE PLAIN DEALER, CLEVELAND, OHIO


Para comemorar o avanço da idade, anos atrás anotei 45 lições que a vida me ensinara. Foi a matéria mais solicitada que escrevi em toda a minha vida de colunista. Em agosto meu odômetro marcou 90, então vai aqui mais uma vez a receita:

1. A vida não é justa, mas não deixa de ser boa.

2. Quando estiver em dúvida, só dê o primeiro pequeno passo.
3. A vida é muito curta para se perder tempo odiando alguém...

4. Seu emprego não vai cuidar de você quando ficar doente. Seus amigos e parentes é que farão isto. Fique em contato.

5. Pague suas dívidas no cartão todos os meses.

6. Você não precisa sair ganhando em todas as discussões. Concorde em discordar.

7. Chore com alguém junto. Cura mais do que sozinho.

8. Não tem problema ficar bravo com Deus. Ele aguenta.

9. Poupe para a aposentadoria começando com o primeiro pagamento que recebe.

10. Chocolate? Inútil resistir.

11. Faça as pazes com o passado, para que não estrague o presente.

12. Não tem problema em deixar seus filhos verem você chorar.

13. Não compare sua vida com outras. Você não tem noção da jornada que elas são.

14. Se um relacionamento for secreto, melhor não tê-lo.

15. Tudo pode mudar num piscar de olhos. Mas não se preocupe, Deus nunca pisca.

16. Respire fundo, que esfria a cabeça.

17. Descarte tudo que não seja útil, lindo ou levante o astral.

18. O que não mata, realmente te deixa mais forte. [Em bom português: o que não mata, engorda.]

19. Nunca é tarde demais para se ter uma infância feliz. Mas a segunda depende só de você, de ninguém mais.

20. Quando o negócio é conseguir o que você ama na vida, não aceite "não" como resposta.

21. Acenda as velas, use o melhor lençol, use aquela lingerie de luxo. Não guarde para uma ocasião especial. Hoje é especial.

22. Prepare-se além do necessário. Depois, acompanhe o andar da carruagem.

23. Seja excêntrico agora mesmo. Não espere a velhice para usar extravagâncias.

24. O mais importante órgão sexual é o cérebro.

25. Ninguém é responsável pela sua felicidade, só você mesmo.

26. Debaixo de cada desastre coloque a seguinte legenda: 'Daqui a cinco anos isto ainda terá importância?'

27. Opte sempre pela vida.

28. Perdoe tudo e a todos.

29. O que os outros pensam de você não é da sua conta.

30. O tempo cura quase tudo. Dê tempo ao tempo.

31. Por melhor ou pior que seja a situação, ela vai mudar.

32. Não se leve a sério demais. Os outros também não o fazem.

33. Acredite em milagres.

34. Deus ama você pelo que ele é, não por qualquer coisa que você tenha feito ou deixado de fazer.

35. Não faça uma auditoria da sua vida. Apareça e dê o melhor de si agora mesmo.

36. Entre envelhecer e morrer jovem, a primeira opção dá de 10 a 0..

37. Seus filhos só têm uma infância.

38. Ao fim e ao cabo, o que realmente importa é que você amou.

39. Dê uma saída todos os dias. Há milagres esperando por toda a parte.

40. Se amontoássemos nossos problemas e víssemos as pilhas dos outros, faríamos questão de ficar com os nossos.

41. Inveja é perda de tempo. Você já tem tudo de que precisa.

42. O melhor ainda está por vir.

43. Não importa como está se sentindo – levante-se, ponha a roupa e compareça.

44. Ceda..

45. A vida não é uma flecha que, uma vez disparada, sai voando sozinha, mas não deixa de ser uma dádiva.

 
Seja Feliz em 2010... e daqui pra sempre!!

A Importância do Networking

Semana passada estive no CBTD 2009 – Congresso Brasileiro de Treinamento & Desenvolvimento. Caminhando pelas salas e pelos stands dos expositores, pude novamente reforçar o pensamento que tenho a respeito da importância do networking... Cada vez mais temos que estar juntos, próximos aos acontecimentos e às pessoas.

Muitas vezes, quando vamos a um evento, não gostamos muito do conteúdo ou achamos que não foi totalmente produtivo, como esperávamos. (O que não foi o caso do CBTD, obviamente, que teve um ótimo conteúdo e que vou comentar aqui em outras oportunidades).

Mas, se fizermos um novo contato, uma nova amizade, uma nova conexão, certamente esse evento terá tido muito mais valor do que somente pelo conteúdo apresentado.

Conhecer, conversar, debater... verbos que devem estar presentes na mente de todos os profissionais, e especialmente na mente dos profissionais de RH. O que é a nossa área se não entender como as pessoas pensam, o que elas querem, no que elas acreditam? Como fazer essa conexão com as necessidades das organizações, atingindo os resultados e mantendo as pessoas felizes em seus trabalhos? E como saber isso sem conversar, sem trocar experiências, sem ouvir, sem conhecer realidades diferentes?

Temos muito para evoluir nessa área, mas essa evolução começa conosco...

Sugiro que cada um de nós estabeleça um objetivo mais ou menos assim: “Quantas pessoas novas vou conhecer em 2010?” E siga fielmente esse objetivo.

Apesar de toda a tecnologia, acredito muito que não é possível viver sem o contato com outras pessoas!

O RH na opinião dos CEO's

A Revista Época dessa semana (23/11/2009 - página 80) traz uma reportagem chamada “No Topo. E de Saída”, que revela a intenção dos CEOS em mudarem de empresa nos próximos anos, através de uma pesquisa realizada pela Korn/Ferry.

A pesquisa mostra que aproximadamente dois terços dos executivos brasileiros querem mudar de emprego nos próximos 3 anos, seja para se tornar um empreendedor, seja para mudar de negócio ou virar membro de conselho de administração de outras empresas.

Considero esse dado um tanto preocupante... Estamos praticamente saindo de uma crise econômica que, apesar de ter afetado as empresas brasileiras em menor escala, trouxe reflexos importantes para a nossa sociedade e para as relações do emprego em geral.
Os próximos anos serão de dedicação para “retomar o curso” e tomamos conhecimento que os “pilotos” dessas empresas, querem “abandonar o vôo”.

Novamente, me pergunto: que líderes estamos construindo, preparando, desenvolvendo? Precisamos começar a olhar para essa realidade urgentemente...

Além disso, uma outra pergunta, que me preocupou ainda mais, foi feita a esses executivos:

“A área de Recursos Humanos está preparada para ajudar em suas prioridades nos próximos anos?”

E a resposta, na minha opinião, foi ainda mais alarmante. Apenas 13% desses executivos disseram que sim, a área de RH está muito bem preparada”. Para 87%, ela está razoavelmente ou não o suficiente preparada.

Cabe a nós, profissionais dessa área, fazermos uma auto-avaliação. Será que estamos “deixando a desejar” na entrega dos nossos trabalhos? Ou então, será que até entregamos, mas não estamos sabendo “vender” corretamente aquilo que sabemos fazer?

Qual é o problema?

Essa não é a primeira pesquisa que vejo nesse sentido e o resultado também não é diferente de tantas outras...

Mas, o que estamos fazendo com essa informação? Como estamos trabalhando para mudar essa realidade, para definitivamente fazermos parte do grupo de profissionais que são realmente apoiadores da mudança e da alavancagem de resultados dentro das organizações?

O que fica pra mim é que ainda há muito o que ser feito, a começar pela profissionalização de nossas equipes, um maior envolvimento com o negócio, criação e desenvolvimento de soluções adequadas para a realidade de cada organização.

Temos muito trabalho e precisamos nos preparar o mais rápido possível para uma situação que está bem ali na frente, esperando por essa transformação do RH.

Inspirar...

Hoje acordei com uma palavra fixa em minha mente: inspiração.

Fico pensando o que move uma pessoa a realizar, correr atrás, “fazer acontecer” todos os dias. Tantas vezes nos deparamos com situações que nos fazem desanimar, recuar, muitas vezes até desistir...

Mas quantas coisas boas acontecem na nossa vida, quantas oportunidades temos todos os dias de acordar e fazer a diferença...

E esse pensamento só reforçou a minha opinião de que não dá para separar o profissional do pessoal.

Nossas organizações (e nossos gestores) precisam entender que não existe uma fórmula mágica que faça com que o seu funcionário seja produtivo, trabalhe feliz e com qualidade se ele não está se sentindo bem consigo mesmo.

Mas parar perceber isso, é necessário olhar além da pessoa. É necessário um olhar mais humano, mais participativo. E de novo, chego à necessidade de termos gestores preparados, gente que goste de gente...

O fato é que quanto mais “único” é o ser humano em seus sentimentos, melhor será a sua vida profissional e pessoal. E não há quem saia perdendo dessa combinação explosiva de inspiração, produtividade e felicidade...

Até mais!

Os Desafios da Liderança

Ao longo da minha carreira na área de Recursos Humanos, sempre me deparo com perguntas e situações que me fazem pensar e repensar todos os dias qual é o meu papel dentro das organizações.

Deparo-me com gestores que têm uma infinita disposição para gerir as pessoas, que querem fazer a diferença, que compreendem o seu papel, mas que na maioria das vezes, não foram preparados para isso e nem sabem por onde começar...

Em outras situações, encontro-me com outros gestores que sequer assumem a gestão de pessoas em suas funções, porque “cuidar de gente” é função do RH.

E assim vamos construindo funcionários desmotivados, perdidos e insatisfeitos. Vamos deixando pra trás conquistas importantes dentro das organizações... e aqui falo muito mais do que gente... Falo sim de resultados, de sobrevivência, de sustentabilidade...

“Estudar e entender” a liderança e suas conexões dentro e fora das organizações tem sido o meu maior desafio e minha maior motivação. Perguntas como: “por que tal funcionário deixou essa empresa, se tinha tudo pra dar certo?” ou “por que esse gestor não consegue assumir o seu papel de líder?”

Dentre tantas outras, essas perguntas tem me feito pensar, ler, pesquisar e entender melhor esse universo complexo e imenso da gestão e dos relacionamentos.

E enquanto RH, o que eu posso fazer para contribuir, para fazer a diferença dentro de uma organização que precisa manter, crescer e melhorar continuamente através das pessoas?

E você, o que pensa a respeito?