Na semana passada, dia 22/09, tive a oportunidade de ministrar a palestra “Captar, Contratar e Manter Talentos” para os alunos do curso de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas do ISCA – Instituto Superior de Ciências Aplicadas, em Limeira, como parte da Semana Integrada de Estudos. (Aproveito para deixar registrado aqui o meu MUITO OBRIGADA ao Prof. Reydner Garbero pelo convite tão especial.)
Primeiro, foi maravilhoso voltar à faculdade onde estudei, poder rever as salas, os alunos, os professores... como o tempo passa! E mesmo assim, ainda pude voltar naqueles anos de 1999 a 2002, quando aquela faculdade era praticamente parte de mim... como eu gostava de estar lá!
Falar sobre esse tema, mais do que minha paixão, foi um presente... especialmente porque um dos meu objetivos é desmistificar o assunto TALENTO. Particularmente acredito que todos podem se tornar um talento, pois ele vem do esforço, da experiência e da dedicação.
Raramente, conseguimos algo sem que batalhemos para isso. E assim, pude compartilhar um pouquinho da minha experiência com os alunos que ali estavam, muitos deles certamente, talentos prontos para serem “expostos ao mundo corporativo”.
Mas, o que verdadeiramente é TALENTO?
Segundo Subir Chowdhury, em seu livro “A Era do Talento”:
Um Talento é um criador, alguém que extrapola paradigmas e busca significados, inicia mudança e gera conhecimento.
Estão sempre pensando num próximo movimento, desejando aprender e superar-se.
Mas e como traduzir isso em ações, em comportamentos? Ao longo desse tempo que veho trabalhando com pessoas, pude observar que os Talentos, em sua grande maioria, apresentam competências, comportamentos e atitudes semelhantes, que gostaria de relacionar aqui:
• Falam mais de 1 idioma (no mínimo)
• Entendem de negócios, antes de entender da sua área
• Sabem que trabalhar em equipe é difícil, mas necessário
• Sabem trabalhar por “projetos”
• Têm a leitura como hábito e não como hobby
• Não param de estudar, estão constantemente se aperfeiçoando
• Valoriza o networking e utiliza as redes sociais a seu favor
• Tem hobbies “inteligentes”
• Não se “acomodam”, sempre buscam algo novo
• Tem paixão pelo que fazem... e demonstram isso
• Entendem de Finanças, mesmo não sendo “financeiros”
• Conhecem os conceitos básicos de Estatística e aplica-os no seu trabalho
• Sabe ler e estabelecer indicadores de desempenho
• Praticam feedback, seja com o gestor, pares e/ou liderados (conhece suas forças e fraquezas, ameças e oportunidades)
• Cuidam da saúde (física, mental, espiritual)
• São pessoas de fácil relacionamento, ambiciosas e felizes
• Se precisar, estão dispostos a mudar pelo trabalho, desde que vejam valor agregado na mudança
• Escolhem a empresa que irão trabalhar e não somente são escolhidos por ela.
• Não abrem mão de seus valores e princípios, sabem o que querem e portanto, acham o que procuram...
É importante reforçar que nem todo mundo quer ser um talento. Isso é uma questão de escolha. Assim como tudo em nossa vida...
Mas uma coisa é certa: se você quer ser um talento, lembre-se que terá que colocar uma dose extra de esforço, de dedicação. E isso tem seu preço... Assim como ser um Talento tem o seu valor!
Basta decidir o que você quer...
