sábado, 28 de janeiro de 2012

Encerrando Ciclos...



Eu acredito que todos os dias nós mudamos, pelo simples fato de vivermos um dia a mais, de aprender, de desaprender, de olhar as coisas de maneira diferente... Mas alguma mudanças são mais marcantes: mudar de casa, de cidade, de país... Mudar o namorado(a), o estado civil... Mudar de carro, de estilo... Mudar as convicções... Mudar de emprego...

Essa mudança está acontecendo comigo... E como isso mexe com a gente! As expectativas do que vamos encontrar, como será a cultura dessa empresa, os desafios, o novo chefe, as novas amizades... E fiquei pensando nisso, no "frio na barriga", na expectativa... E lembrei-me desse texto, que já tinha lido há algum tempo, mas que me ajudou a olhar para o fim de mais um ciclo... e para o começo de outro. E entender que tudo, tudo na vida é questão de momento... alguns duram mais, outros menos... O mais importante mesmo é tirar lições, aprendizados... E ter certeza que cada momento é parte de você, vale demais a pena vivê-lo da forma como deve ser vivido!

ENCERRANDO CICLOS - Fernando Pessoa
Sempre é preciso saber quando uma etapa chega ao final.
Se insistirmos em permanecer nela mais do que o tempo necessário, perdemos a alegria e o sentido das outras etapas que precisamos viver... 
Encerrando ciclos, fechando portas, terminando capítulos. 
Não importa o nome que damos, o que importa é deixar no passado os momentos da vida que já se acabaram...
Terminou uma relação? 
A amizade tão longamente cultivada desapareceu sem explicações?
Você pode passar muito tempo se perguntando por que isso aconteceu...
Pode dizer para si mesmo que não dará mais um passo enquanto não entender as razões que levaram certas coisas, que eram tão importantes e sólidas em sua vida, serem subitamente transformadas em pó...
Mas tal atitude será um desgaste imenso para todos:Teus amigos, Teus filhos, teus irmãos, todos estarão encerrando capítulos, virando a folha, seguindo adiante, e todos sofrerão ao ver que você está parado... 
Ninguém pode estar ao mesmo tempo no presente e no passado, nem mesmo quando tentamos entender as coisas que acontecem conosco.
O que passou não voltará... 
Não podemos ser eternamente meninos, adolescentes tardios, filhos que se sentem culpados ou rancorosos com os pais,amantes que revivem noite e dia uma ligação com quem já foi embora e não tem a menor possibilidade de voltar.
As coisas passam, e o melhor que fazemos é deixar que elas realmente possam ir embora... 
Por isso é tão importante (por mais doloroso que seja) destruir recordações, mudar de casa, dar muitas coisas para orfanatos, vender ou doar os livros que tem...
Tudo neste mundo visível é uma manifestação do mundo invisível, do que está acontecendo em nosso coração e o desfazer-se de certas lembranças significa também abrir espaço para que outras tomem o seu lugar.
Deixar ir embora, soltar, desprender-se... 
Ninguém está jogando nesta vida com cartas marcadas, portanto às vezes ganhamos e às vezes perdemos.
Pare de ligar sua televisão emocional e assistir sempre ao mesmo programa, que mostra como você sofreu com determinada perda:isso o estará apenas envenenando, e nada mais... 
Não há nada mais perigoso que rompimentos amorosos que não são aceitos, promessas de emprego que não têm data marcada para começar, decisões que sempre são adiadas em nome do "momento ideal".
Antes de começar um capítulo novo, é preciso terminar o antigo: diga a si mesmo que o que passou, jamais voltará!
Lembre-se de que houve uma época em que podia viver sem aquilo, sem aquela pessoa. 
Lembre-se que nada ou ninguém é insubstituível, um hábito não é uma necessidade.
Pode parecer óbvio, pode mesmo ser difícil, mas é muito importante.
Encerrando ciclos, não por causa do orgulho, por incapacidade, ou por soberba, mas porque simplesmente aquilo já não se encaixa mais na sua vida.
Feche a porta, mude o disco, limpe a casa, sacuda a poeira.
Deixe de ser quem era, e se transforme em quem você é...
Quero terminar esse post com uma frase da Martha Medeiros, que também tem muito a ver sobre as mudanças, os novos ciclos:

‎"Desaprender para aprender. Deletar para escrever em cima. Houve um tempo em que eu pensava que, para isso, seria preciso nascer de novo, mas hoje sei que dá pra renascer várias vezes nesta mesma vida. Basta desaprender o receio de mudar." .


Desejo a você muitos novos ciclos... sempre!

domingo, 22 de janeiro de 2012

Comunicação Não-Violenta - Parte 1

Essa semana, comecei a ler o livro "Comunicação Não-Violenta" (Marshall B. Rosenberg - Ed. Ágora), por recomendação de uma amiga querida (Patricia Buzolin - Inprove Conteúdo).

Ainda não terminei o livro, mas estou tirando imensas lições sobre como podemos melhorar os nossos relacionamentos, sejam pessoais, profissionais, através desse processo de comunicação. 

De maneira muito simplista e resumida, a CNV (Comunicação Não-Violenta) baseia-se em "habilidades de linguagem e comunicação que fortalecem a capacidade de continuarmos humanos, mesmo em condições adversas".  (pág 21).

Certamente escreverei mais sobre esse tema aqui, mas me chamou muito a atenção, logo no início do livro, um poema de Ruth Bebemeyer, que mexeu demais comigo, me fez refletir sobre como tenho me comunicado com o mundo e as pessoas ao meu redor. 

Quero postá-lo aqui e convidar você a refletir sobre o significado dessas palavras... Espero que elas mexam com você da mesma forma como mexeu comigo e lhe permita uma reflexão mais aprofundada sobre como você tem se comunicado...


PALAVRAS SÃO JANELAS (OU PAREDES)

Sinto-me tão condenada por suas palavras
Tão julgada e dispensada.
Antes de ir, preciso saber:
Foi isso que você quis dizer?
Antes que eu me levante em minha defesa,
Antes que eu fale com mágoa e medo,
Antes que eu erga aquela muralha de palavras,
Responda: eu realmente ouvi isso?
Palavras são janelas ou são paredes.
Elas nos condenam ou nos libertam.
Quando eu falar e quando eu ouvir,
Que a luz do amor brilhe através de mim.
Há coisas que preciso dizer,
Coisas que significam muito para mim.
Se minhas palavras não forem claras,
Você me ajudará a me libertar?
Se pareci menosprezar você,
Se você sentiu que não me importei,
Tente escutar por entre as minhas palavras
Os sentimentos que compartilhamos.

Ruth Bebemeyer

Nos próximos posts, falarei mais a respeito desse tema... O que posso dizer a princípio, é que já sei que muito tenho a aprender sobre o assunto... E que a CNV é realmente um processo poderoso para melhorar os nossos relacionamentos.

Abraços!


terça-feira, 10 de janeiro de 2012

A Dança das Cadeiras...

Pois é... o ano realmente começou... depois das festas, do merecido descanso (para aqueles que tiveram uma pausa de fim de ano) e das intermináveis promessas de ano novo, voltamos para as nossas empresas e nos deparamos com uma realidade difícil, mas motivadora ao mesmo tempo: as ofertas de emprego estão crescendo e profissionais com boa qualificação e experiência estão se movimentando na interminável "dança das cadeiras".

Para o RH e para a liderança que perde seus profissionais em geral, fica muitas vezes, a sensação de incompetência... o que fizemos de errado? Por que está tão difícil reter os talentos? Por que as pessoas estão mudando tanto e com mais frequência? O que falta nessa empresa?

Mas se nos colocamos no nosso papel de profissionais, vemos que as oportunidades estão realmente surgindo. Se você está bem preparado, tem um bom networking, tem "história para contar" e além disso, busca um novo desafio, o momento é mais do que propício.

Portanto, vale olhar para as duas faces da moeda: enquanto gestores e área de RH, o que estamos fazendo para que a nossa empresa seja atrativa? O que faz os nossos colaboradores quererem ficar aqui? O que eles esperam? Geralmente, essas respostas são mais simples do que imaginamos e bem mais complexas de serem trabalhadas.

Claro que o dinheiro conta, os bônus e os benefícios atrativos também, mas acima de tudo, a maioria das Pesquisas de Clima mostram que o profissional quer mesmo oportunidades de desenvolvimento, ambiente de confiança e crescimento, desafios, investimento na sua carreira, feedback... E os gestores enxergam nesses pontos um grande obstáculo, deixando para trás aquilo que é realmente importante... (mas isso é assuntos para outros posts que quero deixar aqui ao longo desse ano...)

Já do ponto de vista da nossa carreira profissional, vale a reflexão... É hora de me movimentar? O que espero do meu novo desafio? Que tipo de empresa quero trabalhar? Quais são os meus objetivos de carreira? E se a decisão é mudar, a hora é de fazer contatos, aprimorar networking, mostrar os seus resultados, encontrar uma empresa que tem valores e princípios iguais aos seus...

De qualquer forma, o ano começou!! E seja procurando por profissionais no mercado, seja olhando para as oportunidades, faça uma reflexão... E decida acima de tudo, o que é melhor para a sua carreira, de acordo com os objetivos que você tem.

Aproveito para compartilhar aqui uma matéria publicada na Folha de São Paulo no dia 06/11/2011 (ano passado! rsrs), sobre o assunto...

Vale a pena a leitura!


Com a Economia Aquecida, Cresce a Rotatividade
Por Flavia Galembeck


O bom momento da economia brasileira nos últimos cinco anos intensificou a rotatividade dos executivos em praticamente todos os segmentos, na percepção de consultores como Adriana Chaves, sócia da DM Liderança. A busca por novas perspectivas de carreiras e diferentes desafios profissionais e a oferta de remunerações mais altas são os principais motivos para trocas de presidentes, diretores, coordenadores e supervisores.


Além dessas razões, conta também o fator cultural. “Na Ásia por exemplo, os profissionais ingressam nas empresas e dificilmente saem dela. Nós somos mais imediatistas”, explica Alexandre Attauah, Gerente da Divisão de Finanças e contabilidade da consultoria Robert Half.

Novos Ciclos

Para Carlos Eduardo Dias, CEO da consultoria ASAP, o “turnover” também se deve à redução dos ciclos no ambiente corporativo.

“Empresas nascem e morrem mais rapidamente, assim como houve um encurtamento da vida de produtos. Isso se reflet nas carreiras.”

A afirmação se confirma na trajetória profissional da Gerente de Marketing das grifes de roupas Limits, Borelli e Kolle, Mariana Goulart.

Nos últimos oito anos, ela trocou de empresa quatro vezes em buca de melhores salários e planos de carreira. “Os headhunters não acham meu tempo médico de permanência um problema. Um deles até comentou que eu ficava (nas empresas) mais do que a média do setor (de varejo de roupas)”, comenta.

Priscila Pádua, 33, gerente de marketing de grupo de produtos da Bacardi – onde está há seis anos, só teve outro empregador além do atual. “Eu sentia falta de desafios quando um ‘headhunter’ me sondou”, afirma.

Empresas desenvolvem planos de carreira e atividades como “coaching” para diminuir a rotatividade. Especialistas citam a necessidade de uma seleção que considere o alinhamento do candidato à cultura da organização. “Muitas veze,s o profissional é contratado pela técnica e demitido pela atitude”, resume Dias, da ASAP.

Tempo Médio de Permanência na Empresas (Por nível hierárquico):

Presidência – 6 anos
Diretoria – 6 anos
Gerência – 5 anos
Supervisão / Coordenação – 4 anos

Abraços!

terça-feira, 3 de janeiro de 2012

O que Desejar para o Ano Novo?



Olá!! O tão esperado ANO NOVO chegou... E agora? Aquele frio na barriga é inevitável... Afinal, fazemos planos, revitalizamos nossos sonhos, fortalecemos a nossa fé, a nossa esperança... Ano Novo é sempre assim. A gente dá aquela parada para pensar, repensar, planejar... Só não podemos deixar que tudo caia no esquecimento... e que de novo, fiquemos dependentes no "outro ano novo" para correr atrás do que queremos...

Pensando nisso, eu quero deixar aqui uma mensagem muito simples (mas diferente), que recebi por e-mail de um amigo. Vale a pena ler e pensar um pouquinho no seu ANO NOVO... e no que você vai fazer para que os seus próximos 365 dias realmente valham a pena!

"Todo ano, todo mundo deseja as mesmas coisas. Nesse ano, não vou desejar que encontre paz e felicidades permanentes. Não vou desejar que você supere todas as suas metas e vença todos os desafios, encontre alegria no amor, fique rico e seja sempre a pessoa mais linda e simpática do planeta. (Mas vou lhe desejar saúde, porque com saúde não se brinca!).
Não vou desejar que 2012 seja o melhor ano de todos os anos da sua vida. 365 dias é muito pouco para todas as conquistas, todos os desafios e tudo o mais que se deseja fazer, ser e ter.
Esse ano, quero lhe desejar outra coisa. Desejo que se lembre de todas as conquistas que teve. Que olhe para trás e veja tudo o que foi aprendido, se lembre de todas as pessoas que lhe apoiaram, quem você apoiou e quem você foi em todas essas situações.
Que você determine a vida que quer levar. De repente não é a que você está levando agora, a que seus pais querem que você leve. Ou o seu amor. Ou os seus amigos. Ou a sua comunidade. Pare e pense na vida que VOCÊ quer ter.
Escolha as pessoas que lhe acompanharão. Aquelas que agregam, que lhe dão apoio em todos os momentos. Escolha aquelas que você quer ao seu lado e que querem estar ao seu lado. Descubra o que lhe dá prazer e trabalhe para que seja constante esse prazer no seu dia-a-dia. 
Faça o que você ama e ame o que você faz. Valorize o que você tem.
Reconheça as características pessoais que não gosta e aprenda a mudá-las (ou aceitá-las). Você pode ser uma pessoa melhor todos os dias. Por que quem você quer ser já está dentro de você. Então, procure. Insista e não desista."
Feliz 2012!!