Recentemente, a Revista Época trouxe uma reportagem no mínimo reflexiva sobre o tema Geração Y, que vale a pena comentar aqui: as expectativas dos jovens brasileiros, ou seja, a conhecida Geração Y, com relação ao emprego.
11 mil universitários foram entrevistados em todo o país e a pesquisa constatou que a maioria deles (2 em cada 3 entrevistados), consideram a oportunidade de Treinamento & Desenvolvimento como o principal ponto na hora de escolher um emprego. Ou seja, o que os jovens esperam é encontrar um ambiente onde possam aprender, vivenciar desafios e ser um profissional melhor a cada dia.
E sabe qual é o principal objetivo desse jovem, segundo a pesquisa? Equilibrar a vida pessoal e profissional.
Pronto, está lançado o grande desafio no novo líder, aquele que vai saber conduzir essa geração para o sucesso dos negócios e das empresas: conseguir oferecer constantes oportunidades de desenvolvimento, colocá-los em contato com desafios e ainda assim, ajudá-los a ter uma vida mais saudável, equilibrada...
As organizações, sejam elas pequenas, médias ou grandes, precisam começar a preparar suas lideranças para entender esse novo funcionário, fazer dele um grande realizador dos objetivos da empresa e ainda assim, fazer com que ele sinta satisfação, equilíbrio e crescimento profissional.
Cada vez mais os líderes devem acompanhar essa evolução, atentarem-se para os novos desafios de sua função e se prepararem para lidar com uma geração que sabe o que quer, como quer e quando quer... mas que precisa de orientação, desenvolvimento e desafios.
Estamos preparados para isso? E o RH sabe qual é o seu papel diante disso tudo?
Vale a pena pensar...
