Há algum tempo, tenho pensado muito num tema que, até pouco tempo atrás, parecia não ser uma preocupação do profissional de RH e que agora passa a “dominar” capas de revistas, livros e artigos em geral: quais competências podem impulsionar a sua carreira, ou ainda o quanto a falta de determinadas competências pode comprometer o seu crescimento e o seu sucesso profissional.
Se pararmos para pensar na evolução da área de RH, observamos que, apesar de ser um processo lento, passamos a ser muito mais requisitados a entender do negócio, a participar de decisões estratégicas e, consequentemente, a “falar” e “ouvir” mais o cliente.
Porém, algumas competências fundamentais para que esse processo ocorra parecem estar impedindo o profissional de RH a ganhar esse importante espaço dentro das organizações. Gostaria de citar alguns exemplos:
- Conhecimento de Matemática Financeira
- Conhecimentos Estatísticos
- Idioma, principalmente o Inglês
- Gestão de Negócios, inlcuindo o entendimento de indicadores de diversas áreas como Vendas, Operações, Qualidade, etc
... E tantos outros que às vezes, não paramos para analisar o quanto são fundamentais para o RH.
Muitas vezes, ficamos presos ao “paradigma” de que é necessário somente saber as técnicas de RH em seus diversos sub-sistemas como Recrutamento & Seleção, Treinamento, Avaliação de Desempenho e esquecemos que, na verdade, fornecemos esses processos para os clientes e não dá para “vender” algo sem conhecer o seu cliente e suas necessidades (ou não é isso que a área de Vendas da sua empresa sempre diz e o que sempre "ensinamos" nos treinamentos que promovemos?)
Quero estudar esse tema. Quero tentar compreender o quanto a falta dessas competências tem limitado os profissionais de RH em tornarem-se mais presentes, participativos e indispensáveis ao negócio.
E você, já enfrentou alguma situação onde a falta de determinada competência atrapalhou o seu crescimento? Ou então, já teve uma grande oportunidade porque tinha uma competência que o destacou dos demais profissionais da sua área?
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